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新疆醫科大學2025年第二批招聘18人公告烏魯（略）科信中學2025年教師招聘公告（略）總工會招聘社會化工會工作者公告
克拉（略）白（略）中小學公開競聘12人公告烏魯木齊（略）鉆石城派出所所屬便民警務站招聘50人公告新疆醫科大學2025年第二批高層次人才引進公告
根據《事業單位：（略）
一、學校簡介
新疆醫科大學的前身新疆醫學院，是國家“一五”計劃156個重點項目之一。1954年7月，新疆醫學院開工建設，在黨中央關懷下，中央衛生部先后從北京、上海、山東、江蘇、遼寧等15（略）抽調上百名教學、醫療、管理干部支援建設。1956年10月，新疆醫學院開始招生。1998年6月，新疆醫學院與新疆中醫學院合并，成立新疆醫科大學。2016年8月，新疆維吾爾（略）人民政府、原國家衛生計生委、教育部聯合印發《關于共建新疆醫科大學的意見》，學校正式成為部委省共建高校。
學校現有2個（略），下設26個院（部），有8（略），7（略）。另有18（略），95（略），45所專業實習基地。
學校專任教師1737人，其中博士、碩士學位1510人，占86.93%；高級職稱908人，占52.27%；博士生導師418人，碩士生導師1426人。有全國高校黃大年式教師團隊2個，國家級教學名師1人，全國模范教師1人，“長江學者特聘教授”1人，全國中醫藥高等學校教學名師1人，國醫大師1人，全國名中醫4人。有（略）級教學名師18人、教學能手15人。5人入選“百千萬人才工程”國家級人選，37位專家享受國務院政府特殊津貼。“全國優秀共產黨員”2人，“全國勞動模范”4人，“全國五一勞動獎章”獲得者10人，“全國民族團結進步模范個人”1人。
學校所轄8（略）,（略）建設，以滿足疑難危重疾病救治和新疆、周邊國家特高發疾病臨床需求為導向，（略）主力軍優勢，形成了具有較高社會知名度和影響力的醫療資源集群，為“健康中國”、“健康新疆”建設做出了積極貢獻。
學校不斷加強與國內外知名高校的交流合作，與國內20余所大學建立了深層次共建合作關系。與俄羅斯、日本、英國、塔吉克斯坦、格魯吉亞、哈薩克斯坦等8個國家的54所大學、醫療及科研機構建立了友好合作交流關系。
二、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。
（三）具有良好的思想素質和道德品行。
（四）具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。
（五）具有符合崗位要求的工作能力。
（六）具有崗位所需的專業知識、職（執）業資格及崗位要求的其他條件。
（七）有志扎根邊疆，服務新疆的醫學教育事業發展。
（八）取得博士學歷及學位或具有高級專業技術職務。
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三、引進對象
（一）學科領軍人才。國家級杰出人才，在國內外著名大學、研究機構擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產生重要學術成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；其他相當以上學術水平學者。
（二）學科帶頭人。在學術界或行業領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領域的研究成果突出，（略），有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具備成為領軍人才的潛質。
（三）學科拔尖人才。在學術界或行業領域具有較高學術影響力、持續發展潛力和團隊組織能力的國內外優秀學者，能夠勝任核心課程講授工作。
（四）學科骨干。年齡不超過45歲，在國內相關學科領域具有一定學術影響力；取得博士學位后在國內外高校、科研機構從事教學科研工作且取得較好成績，能夠帶領團隊獨立開展教學科研工作。
（五）青年杰出人才。年齡不超過45歲，具有優良科研創新潛質的學者；取得博士學位后在國內外高校、科研機構從事教學科研工作且取得較好成績。
（六）青年優秀人才。年齡不超過40歲，具有優良科研創新潛質的青年學者。
四、薪資待遇及政策支持
（一）薪酬待遇
學校為引進人才提供有競爭力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照國家和（略）政策）、崗位津貼、年終績效以及優厚的住房補貼和科研工作經費。科研能力突出，在本專業領域取得優秀成果或突出業績的學術骨干及以上層次人才、英才團隊可通過一事一議的方式：（略）
（二）引進人才到校后視條件聘為研究生導師，在博士后招聘、研究生招收等方面予以傾斜。
（三）項目申報
積極推薦引進人才申報各類（略）級及以上人才項目，根據人才實際需求予以配套支持。
（四）其他福利待遇
（略）徑，在科研時間保障、辦公室（實驗室）配備、匹配團隊、子女入學、配偶工作等方面予以全方位考慮，為高層次人才快速發展提供全方位政策保障。
五、人才引進程序
人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考核制的方式：（略）
（一）報名
1.博士引進采取綠色通道報名，申報時間：自本公告發布之日起至2025年12月31日止。
2.下載并填寫《新疆醫科大學高層次人才引進申報書》（附件1）。
3.將《申報書》及相關支撐材料電子版發送至指定郵箱：（略）
4.我們將在收到郵件3日內予以回復。歡迎有入職意向的高層次人才來校考察，如最終入職，憑正規報銷憑證報銷往返機票及住宿費用。
（二）考核試講及試工
1.面試及試講（含專業技能考核）。面試及試講成績滿分100分（其中面試40分，試講60分），總分60分為合格分數線，未達到合格分數線的不得進入下一環節，此項成績占總成績的70%。
2.試工（含試工考核）。考生在所報考學院進行試工，試工時間不少于5個工作日。試工（含試工考核）滿分100分，60分為合格分數線，未達到合格分數線的考生不得進入下一環節，此項成績占總成績的30%。試工屬于招聘考核環節，期間不計薪。
3.學術水平答辯及層次認定。學術水平答辯及層次認定環節主要考量引進人員的學術及科研能力，此項不進行評分，不計入總成績，但作為層次認定的依據。
4.心理測試。心理測試主要考核應聘人員性格特征和心理素質。心理測試成績不計入總成績，但作為對應聘人員綜合考核的重要組成部分，測試時間、地點：（略）
總成績=面試及試講（含專業技能考核）×70%+試工（含試工考核）×30%。
（三）體檢
（略）進行體檢。體檢項目和標準按照有關規定執行，費用由受檢者自理。
體檢合格者進入考察環節。體檢不合格者對體檢結果有異議申請復檢的，（略）復檢一次，復檢結果為最終結果。未在規定的時間、地點：（略）
（四）考察
1.學校將對擬聘人員進行全面審查考核。著重考核應聘者思想表現、道德品質、現實表現、遵紀守法等方面的情況，并將個人檔案報考察部門審核。
2.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。如有證書造假者，一經發現取消應聘資格。
3.考察結束后，考察合格人員進入公示環節。
（五）確定擬聘人員
按照引才計劃和要求，對考察、體檢合格的推薦錄用人員提交校黨委常委會審議，確定擬錄用人員。
（六）公示
擬聘人員確定后，（略）站公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。公示期間接受社會監督，舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。
（七）辦理聘用手續
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規定辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。
應聘者應在規定時間到新疆醫科大學人事處報到，逾期未報到者，視為放棄。
新聘用人員按規定實行試用期制度。原在國家機關、國有企事業單位：（略）
我校引進的高層次人才如已具有高級專業技術職務，經審核認定符合要求的，按現專業技術職務聘用。
六、聯系方式：（略）
（一）通訊地址：（略）
新疆維吾爾（略）（郵政編碼：830017）
（二）聯系電話：（略）
（略）（任老師）
（三）電子郵箱：（略）
（略）@163.com
七、招聘紀律與監督
（一）本次公開招聘實行回避制度。凡與我校領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘我校組織人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。我校領導和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）新疆醫科大學紀檢監察部門全程監督此次招聘。
監督電話：（略）
八、其他事項
（一）招聘過程中有關調整、補充、提示等事項，（略）站公告。
（二）報考人員必須提交準確、暢通的聯系電話：（略）
（三）考核不指定輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕、切勿上當受騙。
（四）本方案未盡事宜，由新疆醫科大學人事處負責解釋。
附件：
1.新疆醫科大學2025年第二批高層次人才需求計劃表（下載）
2.新疆醫科大學高層次人才引進申報書（下載）
新疆醫科大學
2025年6月18日
烏魯（略）科信中學2025年教師招聘公告
招聘崗位
初中教師
初中數學教師1人
初中道法教師2人
高中教師
高中英語教師4人
高中物理教師3人
高中化學教師2人
高中生物教師1人
高中政治教師3人
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應聘要求
1.本科及以上學歷，專業與任教學科相關，入職一年內取得相應學段教師資格證書，研究生以上學歷優先考慮；
2.年齡在22-60歲之間；
3.銀齡教師：已辦理退休手續，符合條件的中學優秀教師，年齡不超過65周歲；
3.地區級骨干教師、優秀班主任、優秀學科帶頭人、名師工作室主持人優先考慮；
4.應聘初中段教師應至少具有一輪初三年級教學經歷。
福利待遇
一、薪酬激勵體系
1.提供具有行業競爭力的薪酬待遇，年薪10-35萬元（視崗位職級及教學成果調整）。
2.實施教學成果獎勵機制，設立專項中高考獎金/學考獎金。
3.配備完善的五險一金保障，嚴格按國家標準足額繳納。
4.享受帶薪寒暑假。
二、職業發展通道
1.構建"教學-管理”雙軌晉升體系，提供職稱評定全程指導。
2.實施"青藍工程"，配備資深導師全程帶教培養。
三、生活保障方案
1.提供教職工公寓，實現"五分鐘生活圈"便捷體驗。
2.子女享有優質教育資源，優先協調屬地就近學校入學。
3.實施彈性福利計劃：節日禮品/工作滿一年后每月膳食補貼。
四、（略）
1.年度體檢套餐。
2.（略），提供專業心理咨詢服務。
3.配置全天候校醫團隊及應急醫療保障。
4.學校設置有教工之家、健身房，在工作之余為教師們提供休閑放松和鍛煉身體的場所。
應聘注意事項
應聘流程
線上投遞簡歷-簡歷篩選-線下筆試+面試+試講-面談-薪資答疑-資格復審-offer發放。
第一階段：
1.2025年7月1日-7月13日為簡歷收集、初審；
2.報到及筆試時間：2025年7月14日10:00-12:00（語文為9:30開始）；
3.試講時間：筆試入圍后于2025年7月15日早上10點開始。
面試內容：
高中為部編版高中新教材內容，初中為部編版初中教材內容。
郵箱：（略）
（略）@qq.com
（略）@qq.com
聯系方式：（略）
（略）（向老師）
（略）（廖老師）
0991—（略）
工作日10:00-13:00、15:00-19:00
面試資料
請攜帶以下材料：
個人簡歷
相應學科教師資格證
普通話證書（語文學科要求二級甲等以上）
畢業證
學位證
學校地址：（略）
烏（略）
（略）總工會2025年公開招聘社會化工會工作者公告
為加強（略）），現面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
招聘遵循“公開、平等、公正、擇優”的原則，面向社會公開招聘，雙向選擇，擇優聘用。
二、招聘崗位
（略）總工會招聘社會化工會工作者6人。
長按識別下方二維碼回復【米東】查看詳細職位表及進行報名三、專業要求
行政管理專業2人、漢語言文學專業2人、不限專業2人
四、招聘條件
（一）擁護中國共產黨的領導，（略）線、方針和政策，維護祖國統一和民族團結，反對民族分裂和非法宗教活動。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，為人正直，品行端正，服從領導。
（三）熱愛工會工作，善于做群眾工作，有較強的事業心和責任感，能適應基層工作。
（四）具有大學本科及以上文化程度，具備崗位要求的理論水平、綜合分析和組織協調能力，文字處理和語言表達能力，熟悉現代化辦公軟件操作。
（五）限烏魯（略）戶籍，身體健康、性別不限；年齡不超過35周歲（以公告發布之日計算），已獲取：（略）
（六）具有黨政或群團工作、軍隊復轉退役人員等經歷者同等條件下優先錄取。
（七）凡有下列情形之一的人員不得錄用：
1.曾因犯罪受過刑事處罰，或被用人單位：（略）
2.曾被行政拘留、收容教養、收容教育或有吸毒史的；
3.在公務員招考、事業單位：（略）
4.現役軍人、未取得畢業證，學位證的在校在讀學生。
5.已在國家機關、國有企事業單位：（略）
6.已簽訂服務協議未滿服務期的“大學生服務西部計劃志愿者”、“三支一扶”等崗位人員。
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
8.報名人員不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位：（略）
9.法律法規規定其他不得報考情形的。
五、崗位職責
（一）參與職工權益保障工作，收集職工訴求，協助處理勞動糾紛，維護職工合法權益。
（二）策劃并組織職工技能培訓、文體活動、勞動競賽等，增強職工凝聚力與歸屬感。
（三）負責工會文件起草、檔案整理、會議籌備、信息報送等日常行政事務。
（四）完成上級交辦的其他工會相關工作任務。
六、招聘程序
招聘程序主要有：報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、簽訂勞動合同等。
招聘公告通過“（略）”微信：（略）
（一）報名
1.報名時間
2025年7月1日09:00至7月5日18:00
2.報名方式：（略）
（略）絡報名：（略）（https://（略）?ecode=mdsggzry）進行報名。報名時，根據招錄崗位需求，結合自身條件，如實填寫報考信息。報考人員在報名前應認真閱讀簡章有關要求和招聘崗位的各項條件，嚴格按照招聘簡章、招聘崗位要求、條件如實報名。因報考人員不符合招聘簡章、招聘崗位要求、條件，提供個人信息不實，在招聘過程中一經查實立即取消考試資格。
（1）《（略）總工會2025年公開招聘社會化工會工作者報名表》（掃描前“填寫信息屬實承諾”一欄需本人親筆簽名，PDF格式)
（2）近期免冠證件照。（JPG格式）
（3）有效居民身份證（正反兩面需復印在A4一頁紙上，PDF格式)
（4）學歷證、學位證掃描件。（學歷證、學位證需分別按A4紙大小進行掃描上傳，PDF格式）
（5）（略）下載的學歷證明、學位證明（需分別按A4紙大小進行掃描上傳，PDF格式)
（6）其他資格證書。
（要求：除近期免冠證件照以JPG格式上傳外，其他證件均以PDF格式上傳掃描件，未按要求上傳按資格審查不合格處理，所有內容需清晰無遮擋、不得涂改，否則不得進入下一環節。）
（二）資格審查
報名截止后進行資格審查，經初步審查通過后確定參加筆試人員。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在招聘各環節發現報考者不符合招聘資格條件的，或有弄虛作假行為的，一經查實立即取消應聘資格，已被錄取的取消錄取資格。資格審查初審通過人員，以短信形式通知，（略）碼填寫錯誤而無法參加筆試者，責任自負。
（三）筆試
筆試采用國家通用語言文字命題，筆試科目為《綜合能力測試》，包括公共基礎知識、工會相關法律法規，統一采取閉卷形式，使用國家通用語言文字答題。主要考察報考崗位所具備的綜合知識和基本寫作能力，不指定任何復習資料，卷面分為100分。
考生須按準考證注明的時間、考場規則及有關要求，攜帶本人身份證或有效臨時身份證、準考證按時參加筆試。證件不全的，不得進入考場。
按照筆試成績得分由高到低的順序，按招聘人數1:3比例確定面試人員。（略）（https://（略）?ecode=mdsggzry）發布。
筆試時間及地點：（略）
（四）面試
面試采取結構化面試。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、崗位匹配性等。滿分100分，合格分數線為60分，不合格的不得進入下一環節。
面試時間及地點：（略）
（五）總成績計算
總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一崗位總成績并列的，共同進入下一環節。
（六）體檢
1.按照招聘崗位擬招聘人數1:1的比例按成績排名由高分到低分的原則確定體檢人員。
2.考生對體檢結果有疑問時，可提出復檢要求，需經（略）總工會批準同意后進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢（復檢）費用由參加體檢（復檢）人員自行承擔。
3體檢時間：另行通知。
4.未按時進行體檢或體檢不合格者不能進入考察環節。體檢不合格或放棄的，按考試總成績從高分到低分確定遞補人員。
（七）考察
體檢合格人員由（略）總工會進行考察，考察方式：（略）
（八）公示
（略）（https://（略）?ecode=mdsggzry）公示，公示期限為5個工作日。
（九）簽訂勞動合同
公示無異議的，（略）總工會采取與第三方簽訂用工協議的方式：（略）
七、工資待遇
社會化工會工作者薪酬按照相關規定發放并依法依規繳納社會保險費等。
八、監督及相關要求
（一）（略）總工會對招聘工作進行全程監督、檢查。
（二）報考人員違反規定的，視情節輕重，取消其考試資格。
九、信息發布
（略）（https://（略）?ecode=mdsggzry）發布。報考人員在報考各環節中，（略）（https://（略）?ecode=mdsggzry）動態，及時查閱了解最新信息，并保持通訊暢通。因聯系方式：（略）
咨詢電話：（略）
來源：（略）（略）
克拉（略）白（略）中小學副校長候選人公開競聘公告為深化教育領域改革創新，鍛造新時代高素質專業化學校管理隊伍，（略）線與教育方針，推動教育家辦學理念落地生根，依據《關于進一步深化克拉（略）中小學校長職級制改革的實施意見》文件精神，經區教育局黨組研究決定（略）屬中小學校副校長候選人公開競聘工作，為選拔政治素養高、師德師風優、專業能力強、治校經驗豐富的教育管理人才，全面推進校長職級制工作，為區域教育高質量發展注入強勁動能。現就有關事項公告如下：
一、競聘崗位類別及數量
本次公開（略）屬中小學校副校長候選人崗位共計12名，具體分布如下：
（一）中學副校長候選人（5名）：
克拉（略）第五中學：2名
克拉（略）第十中學：2名
克拉（略）第十三中學：1名
（二）小學副校長候選人（7名）：
克拉（略）第十四小學：1名
克拉（略）第十六小學：1名
克拉（略）第十八小學：2名
克拉（略）第十九小學：2名
克拉（略）第二十小學：1名
說明：任命未滿一年的（略）屬中小學校副校長不參與本次競聘。
二、競聘原則
（一）堅持黨管干部和人崗相適原則；
（二）堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先原則；
（三）堅持民主、公開、競爭、擇優原則；
（四）堅持民主集中制、依法依規辦事和群眾公認原則；
（五）堅持工作實績和注重業務能力、專業化用人導向原則；
（六）堅持能上能下、競爭性用人和聘期目標管理原則。
三、競聘資格條件
（一）中小學副職領導原則上不超過45周歲，中層干部原則上不超過40周歲；從事教育教學工作5年以上；需在學校中層職務任職滿3年或（略）（區）教育行政部門干部職務3年以上。破格說明：現任副職領導，如工作業績特別突出，可不受競聘資格條件限制。
（二）身體健康。
（三）近三年年度考核為合格及以上等次。
（四）有下列情形之一的，不得參與競聘。
1.正在接受紀檢監察、司法機關立案查處的；
2.受黨紀、政紀處分，尚在影響期內的；
3.近三年所任職學校出現重大安全責任事故的，其本人負有直接或領導責任的；
4.違反師德師風造成不良影響的；
5.法律法規規定或其他不適宜聘任為副校長職務的。
四、競聘程序
競聘工作按照發布公告、學校推薦、報名與資格審查、面試、組織考察、研究決定與公示、聘用等程序進行。
（一）發布公告
在白（略）（略）站發布《白（略）中小學副校長候選人公開競聘公告》，明確競聘崗位、條件、程序和要求。
（二）學校推薦或個人申報
1.各學校黨組織根據本方案要求，堅持本人自愿、擇優推薦的原則，按照不低于本方案規定競聘崗位數2倍的比例，組織校內推薦工作，確定并報送競聘人選。
2.凡符合競聘資格條件的人員，均可自行報名參與競聘。
（三）報名
（略）上報名方式：（略）
1.報名時間：2025年6月30日10：00-7月2日20：00，逾期不予受理。
2.報名要求：每名競聘人員限報1個崗位，競聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。
3.報名材料：（1）《白（略）公開競聘中小學副校長候選人報名表》一份，近期紅底一寸正面免冠彩照1張；（2）個人工作業績材料一份（1500字以內）；（3）身份證、學歷證書、教師資格證書、專業技術資格證書、普通話證書、近三年年度考核證明材料。以上證件均須提供原件和復印件。
（四）資格審查
按照競聘資格條件，由區教育局工作人員對競聘人員進行資格審查，審查合格者列為面試對象，資格審查貫穿競聘工作全過程，審查結果將通過電話方式：（略）
（五）面試
1.面試時間：2025年7月7日（星期一）全天（10:00-20:00），具體地點：（略）
2.面試采取競聘演講和答辯相結合的方式：（略）
（1）競聘演講（60分，限時10分鐘）。圍繞競聘崗位（中小學校副校長）的職責要求，重點闡述個人優勢、對崗位的理解、（略）、發展規劃及具體措施。（內容應涵蓋規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師發展、優化內部管理、調適外部環境等方面）
（2）現場答辯（40分，限時10分鐘）。由評委組根據教育管理實踐、政策理解、應急處理、專業素養等維度現場提問，競聘者即時作答。
（3）面試總分100分（競聘演講60分+答辯40分）。評委根據統一評分細則獨立評分，成績計算按四舍五入保留小數點后兩位。
（六）組織考察
1.考察對象。總成績按崗位類別從高分到低分排名，按1:1的比例確定考察對象范圍。
2.考察內容。主要為競聘人員在政治思想、道德品質、能力素質、工作成效、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配、群眾認可度等方面的情況，同時進一步核實其是否符合競聘條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效。
3.考察方法。由考察組深入學校、社區，通過個別談話、民主測評和深入談話等方式：（略）
4.組織實施。由區教育局組織人員實施考察，時間另行通知。
（七）公示
區委教育工委、區教育局黨組召開會議，根據綜合成績集體研究確定擬聘任人選，在白（略）（略）站予以公示，公示期不少于5個工作日。公示期內受理實名舉報。
（八）聘用
1.公示期滿無異議的，按規定程序辦理聘用相關手續。
2.初任副校長試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘任，試用期計入副校長聘期；考核不合格的，免去試用職務。
五、紀律要求
嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。嚴格遵守保密規定和回避制度。紀檢監察全程參與監督，如有違紀違規行為發生，將對相關責任人員嚴肅處理。
咨詢電話：區教育局組織人事辦公室（略）
監督電話：區教育局紀檢辦公室（略）
附件：白（略）公開競聘中小學副校長候選人報名表
白（略）委教育工委白（略）教育局????
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烏魯木齊（略）鉆石城派出所所屬便民警務站面向社會公開招聘巡邏防控隊員
新疆烏魯（略）公安局（略）（（略））分局鉆石城派出所所屬便民警務站面向社會公開招聘巡邏防控隊員。
一、招聘單位：（略）
二、招聘人數：50名。三、招聘條件：招收戶籍不限，年齡18—35周歲的中華人民共和國公民。學歷最低大專（如果是軍人退伍可以放寬至中專或者高中）。有吃苦耐勞精神！四、工資待遇1、基本工資核定為每月（略）（含單位：（略）
烏魯木齊（略）鉆石城派出所所屬便民警務站面向社會公開招聘巡邏防控隊員
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