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做到采購第五年，（略）線已經清晰了。至少往后一段時間內大家都會繼續做采購工作，有時候都會對自己將來有所迷茫。但重要不是尋找自己的未來的競爭力，而是挖掘你現在的競爭力。因為沒人看得到你的未來......
第一年
我的采購事業從數螺栓開始，1K、2K的數，一麻袋一麻袋的數。因為那時我剛開始做采購，而且是跨行來做的，什么都不會，除了數學還可以...我急需熟悉這份工作。
所以我開始看合同、研究合同，跟著別人到處跑。有空就蹲在技術部和質量部問他們專業問題。
技術上我什么都不會，所有的專業名詞我全部不懂...（略）為什么會招我來做采購...（這個謎底一直到我做到第七年跳槽離開時才揭曉。公司當時只想招個男采購來做粗活...原來部門的男采購走了，而我是應聘的唯一男性。）
自己試著負責項目，雖然年輕沒經驗，失敗很正常。公司虧了XX萬...供應商虧了XX萬...
不過我很Lucky，因為那年我很“努力”（被好幾個部門使喚來使喚去），而且很有“成長性”（工資那個低啊），有幾個其他部門的頭幫我說了兩句好話，（略）咔嚓掉...
但是要學會在失敗中學習！失敗的越多，成長的越快！
第二年
自己開發供應商，并且在工作上有了一些獨立的想法。但多數想法并未獲得部門領導的支持，所有開發的供應商都未被部門選用。（這很正常！心態一定要好！）
（略）性學習供應鏈和進出口知識，這些對日常工作會有很大幫助。
同時，自己已經可以獨立負責“小”項目。吸取上一年項目“慘敗”的教訓，后面項目都很順利。在公司里的地位也一點點開始上升了~
第三年
考上在職碩士，（略）性知識，尤其是項目管理方面的。對公司和部門發展繼續不斷提出有一定參考價值的建議。
中型采購項目已經可以搞搞了~日常工作0失誤！然后涉足物流、進出口。主動要活干~~~
不得不說，這一年搶了一些別人的風頭~后面日子其實有點不爽~但心態一定要好！繼續偷偷提升自己的軟實力！（讀書、讀書、再讀書！學習、學習、再學習！）
第四年
辦公室政治！日子越來越不好過~我以為我熬不到第四年~（略）轉啊！我開始負責整個部門！（……中間細節就不透露了）那一年壓力相當大！開始做“改革”。
第五年
金融危機~同年獲得游戲PK賽冠軍
螺旋式上升
看一下我的經歷~因為我是跨行做采購，（略）、競爭力只能是做出色的“通才”。
所以我需要極其豐富的橫向知識！從技術、項目管理，到物流、進出口。相關的所有知識面都需要學習。在橫向學習的同時獲得上升。而我原本第四年跳槽的計劃，也是因為覺得上升和螺旋空間不足，希望能尋找一個更大的空間。
如果想知道自己未來的競爭力，那么擁有廣而精的專業知識就是。
上圖橫坐標就是廣度
上圖縱坐標就是精度！
職位越高，需要橫向擴張的機會越少。因為，大量擁有專業知識的基層人員把整個知識面擴張了，并由上層領導，運用基層的知識。直線成長會導致知識面過于狹窄。當有一定職位再想去學習底層知識時，時間上又不允許。所以我認為采購的競爭力必須是“螺旋式上升”。