（略）聘請人力資源服務機構項目招標公告（（略）：JXZ-B25S202）
項目所（略）：吉林省一、招標條件
（略）聘請人力資源服務機構項目已由項目審批/核準/備案機關批準，項目資金來源為國有資金35萬元，（略）。本項目已具備招標條件，現招標方式：（略）
二、項目概況和招標范圍規(guī)模：選定1家人力資源服務機構提供人力資源咨詢服務通過公開招標范圍：本招標項目劃分為1個標段，本次招標為其中的：(001)（略）聘請人力資源服務機構項目;三、投標人資格要求
(（略）聘請人力資源服務機構項目)的投標人資格能力要求：見公告;本項目不允許聯(lián)合體投標。
四、招標文件的獲取：（略）
見附件
八、監(jiān)督部門
本招標項目的監(jiān)督部門為招標人：（略）
九、聯(lián)系方式：（略）
招標人：（略）
地址：（略）
聯(lián)系人：（略）
電話：（略）
電子郵件：（略）@qq.com
招標代理：（略）
地址：（略）
聯(lián)系人：（略）
電話：（略）
電子郵件：（略）@qq.com
招標人：（略）
招標人：（略）
（略）聘請人力資源服務機構項目
招標公告
（略）（以下簡稱“代理機構：（略）
二、項目概況及招標范圍1.項目名稱：（略）
（2）數據分析。基于資料分析、外部行業(yè)數據對標、訪談結果，就現有人力資源管理體系重點進行數據統(tǒng)計量化分析，精準剖析問題癥結。
（3）公司本部組織機構優(yōu)化。（略）戰(zhàn)略目標和運營現狀，基于明確的管控導向和本部核心功能，重新優(yōu)化組織架構與管理職能，對組織模式、薪酬結構和績效激勵機制進行優(yōu)化設計并提供實施支持。
（4）薪酬結構優(yōu)化。優(yōu)化薪酬結構和發(fā)放，為未來長短期激勵體系設計預留空間。
（5）（略）。（略），厘清本部、（略）、所轄糧庫的管理界面，組織架構設計、明確崗位職責、運營模式、薪酬及績效激勵體系設計。
（6）人員優(yōu)化方案。根據實際情況制定人員優(yōu)化方案，（略）競聘上崗。
4.招標控制價：35萬元5.服務地點：（略）
7.質量要求：符合國家和行業(yè)現行相關規(guī)范及標準，滿足招標人：（略）
三、投標人資格要求1.本次招標要求投標人須是在中華人民共和國境內注冊的，具有合法經營資格的獨立法人或其他組織，需具備有效營業(yè)執(zhí)照；并在人員、設備、資金等方面具有承擔本項目的服務能力。
2.投標人近三年內（2022年1月1日至本項目投標截止日）具有1項類似項目業(yè)績（提供中標通知書或合同協(xié)議書復印件）。
3.投標人近一年財務狀況良好，提供（2024年度）經會計師事務所審計的財務審計報告（2024年未出財務審計報告的，需提供一份2024年1月1日至今財務狀況良好承諾書）。
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4.投標人有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄。提供本項目投標截止日前6個月內任意1個月依法繳納稅收和社會保障資金的相關材料，如依法免稅和依法不需要繳納社保的，則須提供相應文件證明其依法免稅和免繳納社保。
5.投標人應有良好的信譽①拒絕列入政府取消投標資格記錄期間的企業(yè)或個人投標（提供承諾書）。
②投標人不得存在違法失信行為，不得被“信用中國”網站(（略）.cn)列入嚴重失信主體名單（提供查詢結果截圖）；③投標人不（略）（略）中列入嚴重違法失信企業(yè)名單或列入經營異常名錄信息。投標人需同（略）(（略）.cn)查詢的，包含“營業(yè)執(zhí)照信息”、“列入嚴重違法失信企業(yè)名單(黑名單)”的查詢結果。投標人未提供或提供的企業(yè)信用信息公示報告不符合采購文件規(guī)定的格式與內容的，評審委員會將會對投標人進行不利評價。投標人提供虛假企業(yè)信用信息公示報告的，按照虛假應答進行否決。
6.本項目不接受聯(lián)合體投標。
7.與招標人：（略）
四、招標文件的獲取：（略）
2.獲取：（略）
3.獲取：（略）
4.獲取：（略）
郵件主題：項目名稱：（略）
報名材料審核通過后，招標代理：（略）
5.招標文件售價：500元，售后不退。
收款人全稱：（略）開戶行：（略）長春科技支行
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（略）：（略）（略）
（略）：（略）5
財務電話：（略）3聯(lián)系人：（略）
注：匯款憑證上應注明“（略）+公司名稱：（略）
五、投標文件的遞交
1.投標文件遞交截止時間（開標時間）：2025年6月3日13:00時；遞交地點：（略）
（略）第一開標室（（略））。
2.逾期送達的、未送達指定地點：（略）
以拒收。
六、（略）（（略））、（略）（（略））、（略）網站（（略））上發(fā)布。
七、聯(lián)系方式：（略）
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