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（略）2025年度高層次人才招聘預公告
共招11人，4個職位
報名時間（略）:00
（略）2025年度高層次人才公開招聘工作，根據《事業單位：（略）
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘計劃
詳見招聘崗位匯總表。
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件;
(七)具體條件
1.博士學位，原則上不超過35周歲，具有博士后或3年以上相關工作經歷者放寬至40周歲。副高年齡不超過45周歲、正高年齡不超過50周歲，業績特別優異或學科緊缺人才，可適當放寬年齡。
2.公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1990年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經歷要求，截止時間為2025年12月31日。因工作單位：（略）
有下列情形之一的人員，不接受簡歷投送：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。在各級各類事業單位：（略）
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)被依法列入失信聯合懲戒對象名單的人員;
(七)曾有學術不端等不良行為的人員;
(八)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位：（略）
(九)招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位：（略）
四、招聘程序
(一)報名要求：請郵件投遞《個人簡歷》(發表文章要按照參考文獻格式排列，標注發表當年影響因子與中科（略）)，請一并提供學歷學位證書材料、科研成果清單、科研工作計劃等材料，以附件形式發送至（略）@126.com。郵件主題和附件名請統一為“姓名-專業-學歷學位-應聘崗位”格式。
(二)資格初審
收到簡歷后，醫院會及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請參加考核(審查未通過者，醫院不再逐一通知)。
(三)考試考核
博士及高層次等人才招聘考核采取面試形式進行。面試主要考察應聘者的教學能力、專業基礎知識、學術水平、發展潛力等綜合素質。
相關考核工作成立考官組，由5名及以上同行專家組成。具體考核時間、地點：（略）
(四)成績合成
根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。
(五)體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位：（略）
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
(六)公示
對體檢、考察均合格的擬聘人員名單，（略）站公示7天。
(七)簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由醫院按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、與原單位：（略）
根據《事業單位：（略）
五、聯系方式：（略）
聯系人：（略）
聯系電話：（略）
郵箱：（略）
地址：（略）
六、有關事宜
(一)我院招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，歡迎社會和廣大教職工監督，紀委辦公室電話：（略）6。
(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，（略）一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
(三)特別優秀人才和急需緊缺人才，可一事一議。
(四)本公告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，（略）人力資源部負責解釋。
特此公告。
附件：2025年度省直事業單位：（略）
https://（略）.cn/Notice/info_71.aspx?itemid=6812