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（略）委托，（略）按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，（略）招聘3名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡介
（略）成立于2023年10月，（略），是為落實(shí)（略），內(nèi)設(shè)人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、綜合管理部、法務(wù)風(fēng)控部、黨群紀(jì)檢部、招采合約部等職能部門。
二、招聘崗位及要求
招聘崗位、職責(zé)以及任職條件詳情見附件
三、招聘范圍
符合招聘崗位條件的人員
四、應(yīng)聘人員基本要求
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（二）品行端正、誠信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（三）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。
（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。
（五）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（六）學(xué)歷及相關(guān)證書要求：國內(nèi)畢業(yè)的應(yīng)聘人員須于2025年3月3日之前取得的國家承認(rèn)的國民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書（（略）查詢情況為準(zhǔn)）；國（境）（略）出具的《國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；崗位要求的其他證書，須于公告發(fā)布日期之前取得。
（七）工作年限：報(bào)考者的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止2025年3月3日，須足年計(jì)算（工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月視為滿1年）。應(yīng)聘人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn)；工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄毧鄢袛喙g時(shí)長，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。
（八）年齡要求：35周歲及以下為1989年3月3日之后出生；40周歲及以下為1984年3月3日之后出生；各崗位年齡要求以崗位表（附件1）為準(zhǔn)。
（九）政治面貌：招聘崗位要求政治面貌為中共黨員的，須在面試前提供所在黨支部開具的黨員身份證明或其他能證明黨員身份的相關(guān)證明材料。
（十）有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的；
3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的；
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，（略）中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；
5.受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的；
6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。
五、招聘程序
本次社會(huì)公開招聘按照發(fā)布招聘公告→報(bào)名及資格審核→筆試→面試→體檢與考察→公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：
2025年3月3日-2025年3月10日24:00止。
（二）報(bào)名方式：（略）
1.PC端報(bào)名鏈接：https://（略）
移動(dòng)端報(bào)名二維碼：
應(yīng)聘者可通過以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門戶首頁，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。
2.本次招聘中，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，且僅有一次報(bào)名機(jī)會(huì)，不得重復(fù)報(bào)名。（略）要求仔細(xì)填寫信息，上傳相應(yīng)材料，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功。
3.有以下情形之一的視為報(bào)名無效：
①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；
②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③其他不符合報(bào)名條件的情況。
（三）資格審查
1.根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對經(jīng)審查合格后的報(bào)考人員將于筆試前進(jìn)行通知，請報(bào)考人員保持聯(lián)系電話：（略）
2.報(bào)考人員對提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。未按要求提供報(bào)名材料的，需在收到補(bǔ)充資料的短信通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充，逾期未補(bǔ)充完整將視作自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，請報(bào)考人員關(guān)注相關(guān)信息。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資料不全，或資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。
3.資格審核上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為資格審核不通過。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測試。
1.筆試（占比40%）
①筆試滿分為100分。筆試合格分?jǐn)?shù)線為45分，低于合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
②筆試時(shí)間和地點(diǎn)：（略）
③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，則等比例減少招聘人數(shù)直至取消該崗位在本批次的招聘，相應(yīng)報(bào)考人員可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。因報(bào)考人員自身原因，無法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的，視作自愿放棄。
④筆試成績將于面試前上傳，考生可憑個(gè)人姓名、（略）、（略）碼在“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信：（略）
2.面試（占比60%）
①根據(jù)筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3比例從高到低確定面試名單。末位成績相同人員一并進(jìn)入面試。如符合面試條件人員達(dá)不到1:3比例，則均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試滿分為100分，面試合格線為70分，低于合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
②面試時(shí)間及地點(diǎn)：（略）
③面試成績將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日（不含考試當(dāng)日）內(nèi)上傳，考生可憑個(gè)人姓名、（略）、（略）碼在“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信：（略）
（五）體檢
（略）進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢人員應(yīng)在接到體檢通知后的3（略）進(jìn)行體檢（女性因身體原因需推遲的，須提前告知），若超過用人單位：（略）
（六）背景調(diào)查
對擬聘用人員須進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬聘人員提供的相關(guān)信息真實(shí)，符合崗位任職條件。
背調(diào)人員應(yīng)在接到背調(diào)通知后的3個(gè)工作日內(nèi)完成背調(diào)授權(quán)。若超過用人單位：（略）
（七）討論決定
（略）按照相關(guān)程序確定擬聘用人選。（略）研究確認(rèn)無適宜聘用的人選，可取消錄用；
（略）研究決定并與擬錄用人選協(xié)商達(dá)成一致情況下，可對照招聘崗位降低崗位層級錄用，不得提級錄用；
為（略）屬國有企業(yè)人員招聘過程公開、公平、公正,提升用人單位：（略）
（八）遞補(bǔ)
1.因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定遞補(bǔ)一次。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。
2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其錄用資格。由此產(chǎn)生的缺額，（略）研究后，可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不予遞補(bǔ)。
（九）錄用公示
根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在“（略）”和“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信：（略）
（十）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后，（略）簽訂聘用合同，（略）工作。
六、其他事項(xiàng)
（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位：（略）
（二）紀(jì)律監(jiān)督。（略）全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。（略）場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
（三）招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在“（略）”和“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信：（略）
（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電咨詢。
咨詢電話：（略）
監(jiān)督電話：（略）
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定節(jié)假日除外）
（略）
2025年3月4日
附件
（略）2025年第一批員工公開招聘崗位表
（略）
用人單位：（略）
招聘崗位
招聘人數(shù)
年齡要求
學(xué)歷學(xué)位要求
專業(yè)要求（代碼）
崗位職責(zé)
其他任職要求
薪酬福利
1
（略）
人才工作崗
1
1989年3月3日后出生
全日制本科及以上
人力資源（120206）、工商管理（120201K）、經(jīng)濟(jì)學(xué)（020101）、財(cái)務(wù)管理（120204）等相關(guān)專業(yè)
1.（略）及人才庫建設(shè)；
2.市屬國有企業(yè)人力資源規(guī)劃及人效管理；
3.公司本部招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、日常管理、員工關(guān)系等方面的管理；
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.年齡要求：1989年3月3日后出生；
2.具有3年（含）以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系三模塊工作，了解其他人力資源模塊工作；
4.工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力；
5.熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件；
6.全日制碩士研究生以上學(xué)歷或持有人力資源管理師（中級）及以上職稱者專業(yè)不限。
（略）薪酬體系執(zhí)行
2
（略）
（略）主管
1
1984年3月3日后出生
全日制本科及以上
工商管理（120201K）、信息技術(shù)（080901）、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（070101）等相關(guān)專業(yè)
1.負(fù)責(zé)信息技術(shù)保障服務(wù)工作，并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定信息技術(shù)服務(wù)保障工作機(jī)制；
2.（略）內(nèi)部溝通對接，（略）業(yè)務(wù)需求，（略）的順利研發(fā)、部署、測試上線、運(yùn)營；
3.（略），（略）功能模塊與業(yè)務(wù)流程，（略）使用效率；
4.（略）和新媒體建設(shè)、維護(hù)和管理，（略）絡(luò)安全，交易數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)送；
5.負(fù)責(zé)信息技術(shù)應(yīng)用及培訓(xùn)工作，電子設(shè)備采購、維護(hù)和管理，（略）使用管理；負(fù)責(zé)電子交易檔案（含音視頻檔案）管理維護(hù)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.年齡要求：1984年3月3日后出生；
2.具有5年（含）（略）產(chǎn)品經(jīng)理：（略）
3.熟悉國企招投標(biāo)或政府采購全流程管理。（略）（略）建設(shè)和運(yùn)維相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.具有良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力和問題解決能力，能夠有效推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展；
5.熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件；
6.碩士研究生及以上學(xué)歷者可放寬工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗拗?年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（略）薪酬體系執(zhí)行
3
（略）
財(cái)務(wù)分析主管
1
1989年3月3日后出生
全日制本科及以上
財(cái)務(wù)管理（120204）、會(huì)計(jì)（120203K）、審計(jì)（120207）等相關(guān)專業(yè)
1.負(fù)責(zé)組織編制各類管理及統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
2.負(fù)責(zé)定期撰寫各類財(cái)務(wù)分析報(bào)告；
3.負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外提供財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)信息資料；
4.負(fù)責(zé)組織開展國資經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析工作，撰寫國資經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告；
5.協(xié)助開展各類考核工作；
6.協(xié)助全面預(yù)算管理崗開展分析等工作；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
1.年齡要求：1989年3月3日后出生；
2.具有5年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有國有企業(yè)或大型民營企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3.具有中級以上財(cái)務(wù)相關(guān)職稱或通過注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試三門及以上。具有注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格、中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員或高級職稱優(yōu)先；
4.熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件；
5.具備較強(qiáng)的公文寫作能力以及邏輯分析能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和較強(qiáng)的抗壓能力；
6.碩士研究生及以上學(xué)歷者可放寬工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗拗?年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（略）薪酬體系執(zhí)行
合計(jì)
3
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??2025商業(yè)煙草（煙草專賣局）預(yù)計(jì)下周將出公告（預(yù)計(jì)3月3日）??四川事業(yè)單位：（略）
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